Ontslag

Er zijn verschillende vormen van ontslag

1. U neemt zelf ontslag

U heeft een andere baan gevonden, of u zit niet lekker bij uw huidige baan? En wilt u ontslag nemen? Dan zijn een paar zaken belangrijk:

• Check of u ontslag mag nemen (afhankelijk van soort contract)
• Neem schriftelijk ontslag
• Houdt rekening met de opzegtermijn

Mocht u geen nieuwe baan hebben, adviseren we u het gesprek met uw werkgever aan te gaan of ontslag middels een vaststellingsovereenkomst mogelijk is. Op die manier kunt u uw WW veiligstellen.

2. U wordt op staande voet ontslagen

Dan bent u per direct ontslagen. Ontslag op staande voet is een ernstige vorm van ontslag. En er moet een dringende reden voor zijn, bijvoorbeeld diefstal. Wat is belangrijk als u op staande voet ontslagen wordt:

• Er moet sprake zijn van dringende reden
• Ontslag moet direct worden medegedeeld met de dringende reden
• Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen op vooral uw inkomen

Bent u op staande voet ontslagen? Neem zo snel mogelijk contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen. De jurist kan beoordelen of het ontslag juridisch gezien terecht is en eventueel namens u met de werkgever contact opnemen om tegen het ontslag te protesteren. Indien nodig kan de jurist ook het ontslag namens u aanvechten bij de kantonrechter.

3. U wordt binnen de proeftijd ontslagen

Als u een geldige proeftijd hebt, mag de werkgever u zonder reden ontslaan. Een uitzondering hierop is ontslag vanwege discriminatie. Heeft u een contract van 6 maanden of korter? Dan hebt u wettelijk gezien geen proeftijd en kunt u dus ook niet binnen en proeftijd ontslagen worden.

4. U gaat met de werkgever uit elkaar met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)

In deze situatie bent u het beide eens over de beëindiging van het arbeidscontract. Hierbij is belangrijk:

• Stel uw WW veilig
• Leg afspraken over de beëindiging vast in een vaststellingsovereenkomst
• Laat een jurist de afspraken toetsen
• Raadpleeg een jurist voor eventueel een onderhandeling over een betere regeling

Wordt u ontslagen, houdt dan rekening met onderstaande

• Teken nooit iets zomaar
• Vraag bedenktijd
• Blijf beschikbaar voor werkzaamheden
• Laat uw werkgever alles op papier zetten voor u
• Laat u informeren door een jurist 

Hoe werken wij?

• U krijgt altijd een jurist aan de lijn, welke met u een eerste vrijblijvende intake doet
• De jurist luistert naar uw wensen
• De jurist bekijkt de situatie en de vaststellingsovereenkomst
• De jurist geeft u advies
• De jurist stemt samen met u het plan van aanpak af
• De jurist onderhandelt namens u met uw werkgever
• De jurist betrekt u bij alle afspraken
• De jurist zal de definitieve overeenkomst met u bespreken

Vaak vergoedt uw werkgever de kosten voor juridische bijstand

Onze kosten kunt u dan declareren bij uw werkgever. Als uw werkgever hier nog geen afspraken over heeft gemaakt, dan zal onze jurist deze kosten meenemen in de onderhandelingen met de werkgever. 

Neemt u gerust vrijblijvend contact met ons op via 088 462 80 80.