Ontslag
Er zijn verschillende vormen van ontslag
1. U neemt zelf ontslag
U heeft een andere baan gevonden, of u zit niet lekker bij uw huidige baan? En wilt u ontslag nemen? Dan zijn een paar zaken belangrijk:
- Check of u ontslag mag nemen (afhankelijk van soort contract)
- Neem schriftelijk ontslag
- Houdt rekening met de opzegtermijn
Mocht u geen nieuwe baan hebben, adviseren we u het gesprek met uw werkgever aan te gaan of ontslag middels een vaststellingsovereenkomst mogelijk is. Op die manier kunt u uw WW veiligstellen.
2. U wordt op staande voet ontslagen
Ontslaat uw werkgever u op staande voet? Dan bent u per direct ontslagen. Dit is één van de heftigste reden van ontslag. En er moet een dringende reden voor zijn, bijvoorbeeld diefstal. Wat is belangrijk als u op staande voet ontslagen wordt:
- Er moet sprake zijn van dringende reden
- Ontslag moet direct worden medegedeeld met de dringende reden
- Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen op vooral uw inkomen
Wij adviseren in deze zaken zo spoedig mogelijk contact op te nemen met onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen. Deze kan de dringende reden toetsen en samen met u de onderhandelingen met uw werkgever oppakken.
3. Binnen de proeftijd ontslagen worden
Als u een geldige proeftijd hebt, mag de werkgever u zonder reden ontslaan. Alleen discriminatie mag niet als reden zijn. Heeft u een contract van 6 maanden of korter? Dan mag u niet ontslagen worden in uw proeftijd.
4. U gaat uit elkaar met wederzijds goedvinden
In deze situatie bent u het beide eens over het ontslag. Hierbij is belangrijk:
- Stel uw WW veilig
- Leg afspraken over het ontslag vast in een vaststellingsovereenkomst
- Laat een jurist de afspraken toetsen
- Raadpleeg een jurist voor onderhandel over een ontslagvergoeding
Uw WW is veilig als er vastgelegd wordt dat het initiatief van ontslag bij de werkgever ligt.
Wordt u ontslagen, houdt dan rekening met onderstaande
- Teken nooit iets zomaar
- Vraag bedenktijd
- Blijf beschikbaar voor werkzaamheden
- Laat uw werkgever alles op papier zetten voor u
- Laat u informeren door een jurist
Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag wordt vaak een beëindigingsovereenkomst opgemaakt, ook wel een vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd. Hierin staan afspraken hoe u en uw werkgever uit elkaar gaan. Denk aan de laatste werkdag en een ontslagvergoeding.
Het is verstandig de vaststellingsovereenkomst door een jurist te laten controleren. Zo weet u of al uw rechten voldoende gewaarborgd zijn, bijvoorbeeld dat u geen risico loopt voor een WW-aanvraag.
Hoe werken wij?
- U krijgt altijd een jurist aan de lijn, welke met u een eerste vrijblijvende intake doet
- De jurist luistert naar uw wensen
- De jurist bekijkt de situatie en de vaststellingsovereenkomst
- De jurist geeft u advies
- De jurist stemt samen met u het plan van aanpak af
- De jurist onderhandelt namens u met uw werkgever
- De jurist betrekt u bij alle afspraken
- De jurist zal de definitieve overeenkomst met u bespreken
Wat zijn de kosten?
Wij werken met vooraf vastgestelde prijzen voor onze werkzaamheden; geen verrassingen en geen extra kosten achteraf. En vaak vergoedt uw werkgever deze kosten.
- Voor € 299,- geeft de jurist u advies over de vaststellingsovereenkomst, waarna u weet wat de aandachtspunten zijn
- Voor € 699,- voert de jurist ook de onderhandelingen met uw werkgever en begeleid u in dit traject.
Wij adviseren u om een jurist beide werkzaamheden uit handen te laten nemen
Daarom voeren wij beide pakketten uit tegen een gereduceerd tarief van € 869,-. Klik hier voor meer informatie over onze diensten.
Vaak vergoedt uw werkgever de kosten voor juridische bijstand
Onze kosten kunt u dan declareren bij uw werkgever. Als uw werkgever hier nog geen afspraken over heeft gemaakt, dan zal onze jurist deze kosten meenemen in de onderhandelingen met de werkgever.
Neemt u gerust vrijblijvend contact met ons op via 088 462 80 80.
