Ontslag

Er zijn verschillende vormen van ontslag

1. U neemt zelf ontslag

U heeft een andere baan gevonden, of u zit niet lekker bij uw huidige baan? En wilt u ontslag nemen? Dan zijn een paar zaken belangrijk:

Mocht u geen nieuwe baan hebben, adviseren we u het gesprek met uw werkgever aan te gaan of ontslag middels een vaststellingsovereenkomst mogelijk is. Op die manier kunt u uw WW veiligstellen.

2. U wordt op staande voet ontslagen

Ontslaat uw werkgever u op staande voet? Dan bent u per direct ontslagen. Dit is één van de heftigste reden van ontslag. En er moet een dringende reden voor zijn, bijvoorbeeld diefstal. Wat is belangrijk als u op staande voet ontslagen wordt:

Wij adviseren in deze zaken zo spoedig mogelijk contact op te nemen met onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen. Deze kan de dringende reden toetsen en samen met u de onderhandelingen met uw werkgever oppakken.

3. Binnen de proeftijd ontslagen worden

Als u een geldige proeftijd hebt, mag de werkgever u zonder reden ontslaan. Alleen discriminatie mag niet als reden zijn. Heeft u een contract van 6 maanden of korter? Dan mag u niet ontslagen worden in uw proeftijd.

4. U gaat uit elkaar met wederzijds goedvinden

In deze situatie bent u het beide eens over het ontslag. Hierbij is belangrijk:

Uw WW is veilig als er vastgelegd wordt dat het initiatief van ontslag bij de werkgever ligt.


Wordt u ontslagen, houdt dan rekening met onderstaande

Vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag wordt vaak een beëindigingsovereenkomst opgemaakt, ook wel een vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd. Hierin staan afspraken hoe u en uw werkgever uit elkaar gaan. Denk aan de laatste werkdag en een ontslagvergoeding. 

Het is verstandig de vaststellingsovereenkomst door een jurist te laten controleren. Zo weet u of al uw rechten voldoende gewaarborgd zijn, bijvoorbeeld dat u geen risico loopt voor een WW-aanvraag.

Hoe werken wij?

Wat zijn de kosten?

Wij werken met vooraf vastgestelde prijzen voor onze werkzaamheden; geen verrassingen en geen extra kosten achteraf. En vaak vergoedt uw werkgever deze kosten.

  1. Voor € 299,- geeft de jurist u advies over de vaststellingsovereenkomst, waarna u weet wat de aandachtspunten zijn
  2. Voor € 699,- voert de jurist ook de onderhandelingen met uw werkgever en begeleid u in dit traject.


Wij adviseren u om een jurist beide werkzaamheden uit handen te laten nemen

Daarom voeren wij beide pakketten uit tegen een gereduceerd tarief van € 869,-. Klik hier voor meer informatie over onze diensten.

Vaak vergoedt uw werkgever de kosten voor juridische bijstand

Onze kosten kunt u dan declareren bij uw werkgever. Als uw werkgever hier nog geen afspraken over heeft gemaakt, dan zal onze jurist deze kosten meenemen in de onderhandelingen met de werkgever. 

Neemt u gerust vrijblijvend contact met ons op via 088 462 80 80